Как проходят корпоративы в BogachLOFT

В декабре в BogachLOFT прошел новогодний корпоратив, был интересный и необычный формат, участники играли в Мафию.

Давайте посмотрим, какое определение вообще у корпоратива и для чего их проводят.

Корпоратив – это коллективное мероприятие, проводимое какой-либо организацией, но не имеющее прямого отношения к рабочим обязанностям сотрудников и их сфере деятельности.

Для чего проводят корпоративы

Корпоративная культура оказывает огромное влияние на лояльность и продуктивность сотрудников. Корпоративы – один из основных инструментов формирования такой культуры. Любой руководитель заинтересован в проведении корпоративов по двум причинам:

повышение продуктивности персонала;
сплочение коллектива.

Простыми словами можно сказать, что:

Корпоративы — рабочий отдых под присмотром руководства. Как директор по продажам со стажем, точно знаю, что на мероприятии начальство делает выводы: умеют ли сотрудники веселиться, отдыхать, какой у них уровень открытости и креативности, кто из них командный игрок, а кто — одиночка.

Хоть корпоратив это отдых, все же он является частью рабочих отношений. Ведь во время мероприятия сотрудники общаются с коллегами, руководителями, часто обсуждают дела. Поэтому важно, чтобы мероприятие было интересно большинству работников компании.

Главная цель корпоративных мероприятий – повышение сплоченности коллектива. Праздник внутри компании – это хороший повод познакомиться с людьми из смежных отделов, подразделений, узнать о коллегах что-то новое, не относящиеся к рабочим делам. Чтобы корпоратив прошел удачно, рекомендуем обратиться за его организацией к профессионалам. Специалисты учтут все нюансы, возможные форс-мажорные обстоятельства и подготовят праздник, который понравится всем сотрудникам.

Есть разные виды корпораттвов и у каждого свой вариант проведения, в зависммимости от конечной цели руководства.

Вернемся к нашему формату, это игра Мафия.

«Мафия» — салонная командная психологическая пошаговая ролевая игра с детективным сюжетом, моделирующая борьбу информированных друг о друге членов организованного меньшинства с неорганизованным большинством.

Игра придумана весной 1986 года студентом факультета психологии МГУ Дмитрием Давыдовым, уроженцем Каменска-Уральского. Автором были придуманы основные принципы и основа правил игры, которые варьировались в различных любительских вариантах, но не строгие спортивные правила определённых разновидностей игры, выведенных позднее.

Существуют разные правила игры, все завсисит от выбора сложности и состава участников. Во время процесса, возникают разные диалоги между игроками, они же коллеги, во время обсуждений происходит смена лидера, проявляются навыки убеждения, возникает борьба, местами как представление, но самое главное она приносит столь ценимое интеллектуальное удовольствие.

Мероприятие прошло в приятной, праздничной атмосфере, участники провели прекрасный вечер со своими коллегами, поделились своим опытом и просто пообщались в нестандартной обстановке.

И возможно руководитель компании увидел своих сотрудников с разных сторон и смог сделать определенные выводы, которые повлияют на планирование и эффективность компании в будущем.